÷ветова€ схема:
C C C C
Ўрифт
Arial Times New Roman
–азмер шрифта
A A A
 ернинг
1 2 3
»зображени€:

ѕреподавател€м

ѕравила внутреннего распор€дка

1. ќбщие приложени€.

Ќасто€щие ѕравила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 130  «о“ –оссийской ‘едерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учебного центра, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2. ѕрием и увольнение работников

2.1. ѕри приеме на работу (заключение трудового договора) администраци€ учебного центра истребует у поступающего следующие документы: - паспорт дл€ удостоверени€ личности; - предоставлени€ трудовой книжки (дл€ лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем зан€тии, выданной по месту жительства, а дл€ лиц, уволенных из р€дов ¬ооруженных сил - предъ€влени€ военного билета); - предъ€влени€ документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных зан€тий, квалификации или профессиональной подготовки; - предъ€влени€ медицинского заключени€ об отсутствии противопоказаний по состо€нию здоровь€ дл€ работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

2.2. Ћица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъ€вл€ют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. —отрудники-совместители, разр€д ≈“— которых устанавливаетс€ в зависимости от стажа работы, представл€ют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. ѕрием на работу оформл€етс€ подписанием контракта в письменной форме между работником и учебного центра. ”слови€ контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. ѕо подписании контракта администраци€ издает приказ о приеме на работу, который доводитс€ до сведени€ работников под расписку. ѕеред допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администраци€ учебного центра об€зана: - ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, услови€ми и оплатой труда, разъ€снить его права и об€занности; - ознакомить работника с насто€щими ѕравилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользовани€ служебными помещени€ми.

2.5. Ќа всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутс€ трудовые книжки в установленном пор€дке.

2.6. Ќа каждого работника ведетс€ личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключени€ об отсутствии противопоказаний по состо€нию здоровь€ дл€ работы в учреждени€х, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрени€х и увольнени€х. Ћичное дело хранитс€ в учебный центру.

2.7. ѕеревод работников на другую работу производитс€ только с их согласи€ кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласи€ работника: по производственной необходимости, дл€ замещени€ временно отсутствующего работника и в св€зи с простоем в т.ч. частичным (статьи 26 и 27  «о“ –оссийской ‘едерации).

2.8. ¬ св€зи с изменени€ми в организации работы учебного центра и организации труда в учебный центру (изменени€ количества классов, учебного плана, режима работы учебного центра, введение новых форм воспитани€, экспериментальной работы и т.п.) допускаетс€ при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменени€ объема учебной нагрузки, в том числе установлени€ или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы ( классного руководства, заведовани€ кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. –аботник должен бытьпоставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднеечем за два мес€ца. ≈сли прежние существенные услови€ труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых услови€х то трудовой договор (контракт) прекращаетс€ по пункту 6 статьи 29  «о“ –оссийской ‘едерации.

2.9. ¬ соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 32  «о“ –оссийской ‘едерации.

2.10. ”вольнение в св€зи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускаетс€ при условии, если невозможно перевести увольн€емого работника, с его согласи€, на другую работу, и по получении предварительного согласи€ соответствующего выборного профсоюзного органа учебного центра. ”вольнение за систематическое неисполнение трудовых об€занностей без уважительных причин (пункт 3 ст. 33  «о“); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дн€ без уважительных причин (пункт 4 ст. 33  «о“); по€вление на работе в нетрезвом состо€нии, а также состо€нии наркотического или токсического опь€нени€ (пункт 7 ст. 33  «о“); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основани€ дл€ утраты довери€ к нему со стороны администрации (пункт 2 ст. 254  «о“); совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст. 254  «о“); повторное в течение года грубое нарушение устава учебного центра (пункт 3 "а" ст. 56 «акона "ќб образовании"); и применение, в том числе однократное, методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегос€ (пункт 3 "б" ст. 56 «акона "ќб образовании") производитс€ при условии доказанности вины увольн€емого работника в совершенном проступке, без согласовани€ с выборным профсоюзным органом учебного центра.

2.11. ¬ день увольнени€ администраци€ учебного центра производит с увольн€емым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. «апись о причине увольнени€ в трудовую книжку вноситс€ в соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и пункт закона. ѕри увольнении по обсто€тельствам, с которыми закон св€зывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вноситс€ с указанием этих обсто€тельств.  

3. ќб€занности работников.

¬се работники учебного центра об€заны:

3.1. –аботать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполн€ть распор€жени€ администрации учебного центра, использовать все рабочее врем€ дл€ полезного труда, воздерживатьс€ от действий, мешающих другим работникам выполн€ть их трудовые об€занности;

3.2. —истематически повышать свою деловую квалификацию;

3.3 —облюдать требовани€ правил охраны труда и техники безопасности, о всех случа€х травматизма незамедлительно сообщать администрации;

3.4. ѕроходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоватьс€ выданными средствами индивидуальной защиты;

3.5. —облюдать правила пожарной безопасности и пользовани€ помещени€ми учебного центра;

3.6. —одержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособлени€ в исправном и аккуратном состо€нии, соблюдать чистоту в помещени€х учебного центра;

3.7. —облюдать установленный пор€док хранени€ материальных ценностей и документов;

3.8. Ѕеречь имущество учебного центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

3.9. ¬ести себ€ достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведени€ в коллективе, быть внимательным и вежливым с родител€ми и членами коллектива учебного центра;

3.10. —воевременно заполн€ть и аккуратно вести установленную документацию.  руг конкретных функциональных об€занностей, который каждый работник выполн€ет по своей должности, специальности и квалификации, определ€етс€ должностными инструкци€ми, утвержденными директором учебного центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.  

4. ќб€занности администрации.

јдминистраци€ учебного центра об€зана:

4.1. ќрганизовывать труд педагогов и других работников учебный центрей так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работникам определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием зан€тий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

4.2. ќбеспечить здоровые и безопасные услови€ труда и учебы, исправное состо€ние помещений, отоплени€, освещени€, вентил€ции, инвентар€ и прочего оборудовани€, наличие необходимых в работе материалов;

4.3. ќсуществл€ть контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписани€ зан€тий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

4.4. —воевременно рассматривать предложени€ работников, направленные на улучшени€ де€тельности учебного центра, поддерживать и поощр€ть лучших работников;

4.5. —овершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособи€;

4.6. ѕринимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.7. —облюдать законодательство о труде, улучшать услови€ труда сотрудников и учащихс€, обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать услови€ труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарных правилам;

4.8. ѕосто€нно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимис€ всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

4.9. ѕринимать необходимые меры дл€ профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихс€;

4.10. —оздавать нормальные услови€ дл€ хранени€ верхней одежды и другого имущества работников и учащихс€;

4.11. —воевременно предоставл€ть отпуск всем работникам учебного центра в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 5 €нвар€, компенсировать выходы на работу в установленный дл€ данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дн€ отдыха или двойной оплатой труда, предоставл€ть отгулы за дежурство во внерабочее врем€;

4.12. ќбеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками учебного центра.  

5. –абочее врем€.

5.1. ¬ учебный центру устанавливаетс€ 6-дневна€ рабоча€ недел€ с одним выходным днем. ѕродолжительность рабочего дн€ (смены) дл€ руковод€щего, административно - хоз€йственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определ€етс€ графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели. √рафики работы утверждаютс€ директором учебного центра по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают врем€ начала и окончани€ работы, перерыв дл€ отдыха и питани€. √рафики объ€вл€ютс€ работнику под расписку и вывешиваютс€ на видном месте, не позже чем за один мес€ц до их введени€ а действие.

5.2. –абота в установленные дл€ работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случа€х, предусмотренных законодательством. ƒежурства во внерабочее врем€ допускаетс€ в исключительных случа€х не чаще одного раза в мес€ц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3. –асписание зан€тий составл€етс€ администрацией учебного центра исход€ из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благопри€тного режима труда и отдыха учащихс€ и максимальной экономии времени педагогических работников. ѕедагогическим работникам, там где это возможно, предусматриваетс€ один выходной день в неделю дл€ методической работы и повышени€ квалификации.

5.4. јдминистраци€ учебного центра привлекает педагогических работников к дежурству по учебный центру в рабочее врем€. ƒежурство должно начинатьс€ не ранее чем за 20 минут до начала зан€тий и продолжатьс€ не более 20 минут после окончани€ зан€тий данного педагога. √рафик дежурств составл€етс€ на мес€ц и утверждаетс€ директором учебного центра по согласованию с профсоюзным органом.

5.5. ¬рем€ осенних, зимних и весенних каникул, а также врем€ летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, €вл€етс€ рабочим временем педагогов. ¬ эти периоды, а также в периоды отмены зан€тий в учебный центру они могут привлекатьс€ администрацией учебного центра к педагогической, организационной, методической работе и общественно - полезному труду в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. ¬ каникул€рное врем€ учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаетс€ к выполнению хоз€йственных работ, не требующих специальных зан€тий, в пределах установленного им рабочего времени.

5.6. ќбщие собрани€, заседани€ педагогического совета, и зан€ти€ внутриучебный центрных объединений, совещани€ не должны продолжатьс€, более 2 часов, родительские собрани€ - полутора часов, собрани€ студентов - одного часа, зан€ти€ кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

5.7. ѕедагогическим и другим работникам учебного центра запрещаетс€: - измен€ть по своему усмотрению расписание зан€тий и график работы; - отмен€ть, удлин€ть или сокращать продолжительность уроков (зан€тий) и перерывов (перемен) между ними; - удал€ть учащегос€ с уроков; - курить в помещени€х учебного центра;

5.8. ѕосторонним лицам разрешаетс€ присутствовать на уроках по согласованию с администрацией учебного центра. ¬ход в класс (группу) после начала урока (зан€тий) разрешаетс€ только директору и его заместител€м в исключительных случа€х. ¬о врем€ проведени€ уроков (зан€тий) не разрешаетс€ делать педагогическим работникам замечани€ по поводу их работы в присутствии учащихс€.

5.9. јдминистрации учебного центра организует учет €вки на работу и уход с нее всех работников учебного центра. ¬ случае не€вки на работу по болезни работник об€зан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10. ¬ помещени€х учебного центра запрещаетс€: - нахождение в верхней одежде и головных уборах; - громкий разговор и шум вкоридорах во врем€ зан€тий. 

6. ѕоощрени€ за успехи в работе

6.1. «а образцовое выполнение трудовых об€занностей, новаторство в труде и другие достижени€ в работе примен€ютс€ следующие поощрени€; - объ€вление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; ѕоощрени€ примен€ютс€ администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом учебного центра. ѕоощрени€ объ€вл€ютс€ приказом директора и доводитс€ до сведени€ коллектива, запись о поощрении вноситс€ в трудовую книжку работника.

6.2. –аботникам, успешно и добросовестно выполн€ющим свои трудовые об€занности, предоставл€ютс€ в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживани€, а также преимущества при продвижении по службе. «а особые трудовые заслуги работники представл€ютс€ в вышесто€щие органы к поощрению, наградам присвоению званию.  

7. ќтветственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Ќарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонаде€нности либо небрежности работника возложенных на него трудовых об€занностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскани€.

7.2. «а нарушение трудовой дисциплины администраци€ учебного центра примен€ютс€ следующие меры дисциплинарного взыскани€: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33  «о“, пункту 1 статьи 254  «о“, –оссийской ‘едерации. «а каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. ћеры дисциплинарного взыскани€ примен€ютс€ должностным, наделенным правом приема и увольнени€ данного работника.

7.3. ƒо применени€ взыскани€ от нарушител€ трудовой дисциплины истребуетс€ объ€снение в письменной форме. ќтказ от дачи письменного объ€снени€ либо устное объ€снение не преп€тствуют применению взыскани€. ƒисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведени€ и (или) устава учебного центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.  опи€ жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. ’од дисциплинарного расследовани€ и прин€тые по его результатам решени€ могут быть преданы гласности только с согласи€ заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической де€тельности, защита интересов учащихс€).

7.4. ¬зыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ нарушений трудовой дисциплины, не счита€ времени болезни и отпусков работника. ¬зыскание не может быть применено позднее шести мес€цев со дн€ совершени€ нарушени€ трудовой дисциплины.

7.5. ¬зыскание объ€вл€етс€ приказом по учебный центру. ѕриказ должен содержать указание на конкретное нарушени€ трудовой дисциплины, за которое налагаетс€ данное взыскание, мотивы применени€ взыскани€. ѕриказ объ€вл€етс€ работнику под расписку в 3- дневный срок со дн€ подписани€.

7.6.   работникам, имеющим взыскани€, меры поощрени€ не примен€ютс€ в течение срока действи€ этих взысканий.

7.7. ¬зыскани€ автоматически снимаютс€, и работник считаетс€ не подвергшимс€ дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. ƒиректор учебного центра вправе сн€ть взыскани€ досрочно по ходатайству непосредственного руководител€ или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и про€вил себ€ как добросовестный работник.

7.8. ѕедагогические работники учебного центра, в об€занности которых входит выполнение воспитательных функций по к учащимс€, могут быть уволены за совершени€ аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 3  «о“ –оссийской ‘едерации.   аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимс€. Ќарушение общественного пор€дка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушени€ норм морали, €вно не соответствующие общественному положению педагога. 10.0pt'>ѕедагоги учебного центра могут быть уволены за применение методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихс€ по п. 4 Ђбї статьи 56 «акона Ђќб образованииї. ”казанные увольнени€ не относ€тс€ к мерам дисциплинарного взыскани€.

7.9. ”вольнение в пор€дке дисциплинарного взыскани€, а также увольнение в св€зи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насили€ производ€тс€ без согласовани€ с профсоюзным органом.