÷ветова€ схема:
C C C C
Ўрифт
Arial Times New Roman
–азмер шрифта
A A A
 ернинг
1 2 3
»зображени€:

 урсы

ќрганизаци€ профилактики коррупционных и иных правонарушений в органах государственной власти и местного самоуправлени€ кадровых подразделени€х

ќтправить за€вку

ќписание

ѕ–ќ√–јћћј ѕ–≈ƒЌј«Ќј„≈Ќј ƒЋя

государственных и муниципальных служащих, в должностные об€занности которых вход€т функции по реализации государственной политики в области противодействи€ коррупции в системе органов государственной власти и местного самоуправлени€.

ќЅ”„≈Ќ»≈ ѕќ ѕ–ќ√–јћћ≈ ѕ–≈ƒѕќЋј√ј≈“

обновление знаний и совершенствование навыков государственных и муниципальных служащих в области противодействи€ коррупции в св€зи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоени€ ими новых способов решени€ профессиональных задач в сфере профилактики и противодействи€ коррупции.

ѕќ—Ћ≈ ќ ќЌ„јЌ»я ѕ–ќ√–јћћџ —Ћ”Ўј“≈Ћ№ Ѕ”ƒ≈“

«Ќј“№:

  • основы федерального и регионального законодательства в области реализации государственной политики в сфере противодействи€ коррупции;
  • сущность, услови€ и причины возникновени€ коррупции, формы ее про€влени€ в системе государственного управлени€, методы вы€влени€ и противодействи€ коррупции;
  • социальные, экономические, политические и культурные последстви€ коррупции;
  • уголовно-правовые средства противодействи€ коррупции;
  • основные виды правонарушений коррупционного характера в системе государственной и муниципальной службы;
  • основные принципы этики и служебного поведени€ государственных и муниципальных служащих –оссийской ‘едерации;
  • ограничени€ и запреты на государственной и муниципальной службе, содержание конфликта интересов при исполнении служебных об€занностей;
  • особенности де€тельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
  • принципы организации работы подразделений кадровых служб органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений.


 ”ћ≈“№:

  • использовать приобретенные знани€ дл€ защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства;
  • распознавать и оценивать различные формы про€влени€ коррупции;
  • владеть инструментарием и практическими методами противодействи€ коррупции,
  • планировать антикоррупционные меропри€ти€ в рамках органа власти;
  • четко представл€ть критерии эффективности антикоррупционной де€тельности в органах власти;
  • организовывать представление государственными и муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, имуществе и об€зательствах имущественного характера;
  • примен€ть практические методы по обеспечению соблюдени€ федеральными служащими, гражданскими служащими субъекта –‘ и муниципальными служащими ограничений и запретов, требований к служебному поведению, предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов;
  • осуществл€ть организационно-техническое и документационное обеспечение работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих (гражданских служащих субъекта –‘, муниципальных служащих) и урегулированию конфликта интересов;
  • организовывать меропри€ти€ правового и антикоррупционного просвещени€ государственных и муниципальных служащих;
  • примен€ть информационные технологии в системе мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

ѕ–≈»ћ”ў≈—“¬ј ќЅ”„≈Ќ»я —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ ѕќ ƒјЌЌќ… ѕ–ќ√–јћћ≈

ќрганы государственной власти и местного самоуправлени€ приобретают дл€ себ€ квалифицированного специалиста в области практической де€тельности по обеспечению противодействи€ коррупции в части работы кадровых служб в органах власти, что позволит в перспективе снизить коррупционные риски в рамках повседневной профессиональной де€тельности, повысить социальную ответственность, эффективность и результативность де€тельности органа власти и, несомненно, улучшить технологию и открытость управлени€.

“–≈Ѕќ¬јЌ»я   —Ћ”Ўј“≈Ћё ƒЋя «ј„»—Ћ≈Ќ»я
  • наличие высшего или среднего профессионального образовани€

ƒќ ”ћ≈Ќ“џ, Ќ≈ќЅ’ќƒ»ћџ≈ ƒЋя «ј„»—Ћ≈Ќ»я

  • копи€ диплома о среднем профессиональном или высшем образовании, заверенна€ кадровой службой
  • если диплом выдан на другую фамилию, необходимо предоставить копию документа о смене фамилии, заверенную кадровой службой
  • копи€ паспорта
‘ќ–ћј ќЅ”„≈Ќ»я 
  • заочна€, без отрыва от работы, с применением электронных информационно-образовательных ресурсов.

–уководител€м учреждений

Ќачальники отделов

—пециалистов органов местного самоуправлени€

ѕрограмма

ќ—ќЅ≈ЌЌќ—“» ѕ–ќ√–јћћџ 

  • ѕрограмма разработана на базе нормативно-правового обеспечени€ де€тельности  подразделений кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправлени€ по профилактике коррупции и иных правонарушений и имеет высокую практическую направленность.
  • ¬ учебных материалах программы раскрываютс€ цели, задачи работы подразделений кадровых служб в сфере противодействи€ коррупции и ее организационно-технологическое обеспечение.
  • ѕрограмма предполагает обучение в режиме с применением электронных информационно-образовательных ресурсов.
  • —лушатель обеспечиваетс€ полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособи€, методические рекомендации по организации обучени€, тестовые комплексы, дополнительные материалы).
  • ѕо окончании обучени€ слушатели проход€т итоговое тестирование с целью вы€влени€ индивидуальной эффективности усвоени€ знаний по темам программы повышени€ квалификации.
—ќƒ≈–∆јЌ»≈ ѕ–ќ√–јћћџ:



ѕлан программы обучени€ объемом 36 учебных часов

“ема 1. —истема государственного управлени€

1.1  —истема государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации
1.2  ќсновы кадровой политики в сфере государственного и муниципального управлени€
1.3  јнтикоррупционное законодательство в –‘

“ема 2. “ехнологии и методы реализации функций подразделений кадровых служб органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений

2.1    омпетенци€ подразделений кадровых служб в сфере противодействи€ коррупции
2.2   омпетенци€ правоохранительных и иных государственных органов в сфере противодействи€ коррупции
2.3  ”головно-правовые средства противодействи€ коррупции
2.4  ќрганизаци€ работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе


ѕлан программы обучени€ объемом 72 учебных часа

“ема 1. —истема государственного управлени€

1.1  —истема государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации
1.2  “ехнологии и методы организации исполнени€ полномочий органов
1.3  Ќаправлени€ совершенствовани€ де€тельности органов
1.4  ќсновы кадровой политики в сфере государственного и муниципального управлени€
1.5  —лужебное поведение государственных гражданских и муниципальных служащих и механизм противодействи€ коррупции
 
“ема 2. “ехнологии и методы реализации функций подразделений кадровых служб органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений

2.1   јнтикоррупционна€ политика в –‘
2.2    омпетенци€ подразделений кадровых служб в сфере противодействи€ коррупции
2.3    омпетенци€ правоохранительных и иных государственных органов в сфере противодействи€ коррупции
2.4   ”головно-правовые средства противодействи€ коррупции
2.5 ќрганизаци€ работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе
2.6 ѕрофилактика коррупционных и иных правонарушений кадровыми подразделени€ми органов государственной власти и местного самоуправлени€

ѕреподаватели

—тоимость

‘орма обучени€  оличество часов ѕродолжительность —тоимость зан€ти€(руб.) —тоимость курса(руб.) —кидки(%) ÷ена со скидкой
заочна€ 40 4444
заочна€ 72 5000

«аписатьс€ на курс

Ќаши контакты

загрузка карты...

јдрес: г. ¬ладивосток, ул.Ќабережна€ 20, офис 319

“елефон: +7 (423) 249-26-96

E-mail: site@dvakademia.ru